7 formas en que su empresa debería comenzar el verano

Cada temporada trae nuevos desafíos y oportunidades para establecer metas para las empresas. Con el tiempo, la moral de sus empleados sufre a medida que las nuevas personas van y vienen, y las reglas y procedimientos empantanan el trabajo. Los empleados felices son mucho más productivos, y una forma de hacer que los empleados sean más felices es organizar eventos donde puedan relajarse y socializar.

Un estudio encontró que la felicidad aumentó la productividad en un 12 por ciento , y los empleados infelices eran un 10 por ciento menos productivos. Los eventos de inicio de verano de alojamiento agregan interés a la temporada. En algunos casos, incluso consigue empleados al aire libre, donde pueden disfrutar del clima más cálido. Si está buscando maneras de involucrar a sus empleados, hacerlos más felices y promover el trabajo en equipo, inicie su verano con una de estas siete actividades.

1. Días de comida gratis

El camino hacia el corazón de un empleado podría ser simplemente a través de su estómago. Sesenta y siete por ciento de los trabajadores que recibieron comida gratis informaron estar muy contentos con sus trabajos.

Si bien es posible que no tenga los fondos para proporcionar alimentos gratuitos con regularidad, puede ofrecer unos pocos días durante el verano en los que los empleados reciban alimentos gratis.

Ofrezca tacos un martes, pague un camión de comida para ir al edificio de su oficina o pida algunos pasteles o postres en una panadería local.

Obtener sandwiches entregados para una reunión de la tarde del viernes. Sirve el almuerzo en la cafetería una vez al mes. También puede repartir incentivos en forma de tarjetas de regalo a los restaurantes locales.

2. Muestre una película de verano
Crea un evento de película de verano, pero asegúrate de mostrar algo edificante y no controvertido. Las comedias limpias son una excelente elección.

Como los trabajadores más felices son más productivos, una película que haga reír a los trabajadores, combinada con refrigerios gratuitos, mejorará sus niveles de satisfacción. Como beneficio adicional, es menos probable que los trabajadores comprometidos se vayan a otro trabajo.

Si no quiere tomarse un tiempo para obtener licencias de visualización para una película, también puede alquilar una sala de cine local y llevar a sus empleados a una salida. La mayoría de los teatros trabajarán con usted para permitir una sala de fiestas y bocadillos para todos, como palomitas de maíz y una bebida.

3. Cookout en toda la compañía
 

Comienza el verano con una barbacoa en toda la compañía. No solo es un evento divertido para todos los que rompe la monotonía del trabajo, sino que es una buena oportunidad para algunas actividades divertidas de trabajo en equipo, como una carrera de tres piernas o lanzamiento de globos acuáticos.

Si planeas cocinar alimentos a la parrilla, asegúrate de colocar la parrilla a un mínimo de 10 metros de distancia de los edificios y las tiendas de campaña para evitar incendios. Si su empresa tiene más de 20 o 30 empleados, es posible que desee contratar a proveedores de servicios de restauración. La clave para una barbacoa exitosa es mantener las cosas informales y divertidas.

4. Cena de premios
Otra excelente forma de comenzar el verano es organizando una cena de premiación. Si alguna vez ha visto la comedia de situación "The Office", probablemente esté familiarizado con los Dundees, un programa de premios que otorga premios divertidos y caprichosos a los empleados. Alrededor del 39 por ciento de los empleados dicen que se sienten subestimados, y el 77 por ciento dice que les gustaría más reconocimiento .

Una cena de premiación le permite reconocer un logro serio o darle un giro alegre al tema. Propóngan premios que sean divertidos pero no degradantes, como otorgarle a la oficina de payasos un premio por "la mejor risa" o algo por el estilo.

5. Día de bienestar
Organice un día de bienestar para empleados. Esto no solo es muy divertido, sino que los empleados sanos suelen perder menos días de trabajo y trabajan mejor en general. Un día de bienestar también muestra a sus empleados cuánto les importan como individuos y quiere que vivan vidas largas y felices.

Para un día de bienestar, incluya educación sobre la salud y traiga expertos para realizar pruebas y demostrar productos. También podría proporcionar alimentos saludables ese día, como una barra de ensaladas o una estación de batidos.

6. Organiza un picnic familiar

¿Qué mejor manera de mostrar a sus trabajadores cuánto los aprecian que organizar un picnic familiar e invitar a toda su familia a unirse? Un día de campo familiar puede ser algo que organice fuera del sitio o en la propiedad de su compañía, y traiga atracciones para niños, comida, carpas y entretenimiento.

Algunas compañías eligen pagar a sus empleados y familias para ir a un zoológico o parque temático cercano. Si sigue esta ruta, planifique reunirse a una hora específica para una comida. Hacer esto permite que todos se reúnan y coman al mismo tiempo, ayudando con la interacción entre los diferentes empleados.

7. Nuevo encuentro de empleados
Los nuevos trabajadores que llegan pueden sentirse un poco fuera de lugar, pero puede hacer su transición más fácil al organizar una reunión de inicio de verano donde los trabajadores actuales pueden conocer al nuevo personal y conocerlos mejor. Este tipo de evento es una buena forma para que los nuevos empleados conozcan a aquellos con quienes trabajan y que quizás no estén en su departamento inmediato.

Organice una reunión inmediatamente después del trabajo o en la mitad del día y permita que las personas entren y salgan de una configuración estilo casa abierta, con los nuevos empleados sirviendo como invitados de honor. Asegúrese de tener bocadillos disponibles también.

Planes de respaldo
 

Si planeas un evento al aire libre, nunca sabes lo que puede hacer el clima. El verano trae días calurosos y secos, pero también trae intensas tormentas eléctricas. Tenga un plan de respaldo en su lugar en caso de calor abrasador o lluvia torrencial. O piense cómo traerá el evento al interior, o alquile una tienda de campaña para continuar sus festividades.

Comenzar el verano es una forma divertida de presentar nuevos empleados a su empresa y mantener a los empleados actuales interesados ​​e interesados. Todas las ideas enumeradas anteriormente son excelentes maneras de dar la bienvenida al comienzo del verano y divertirse un poco como equipo.